职场升职加薪是每个职场人的追求，对于职场新人如何快速晋升，马云的一句话让我印象深刻：我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。

是啊，假如你是最后一名，你就得离开，晋升与你无缘。职场以结果论是没错的，换个方式讲，你的过程把控的很好，结果不会太差。半年时间，够很多人做尝试和改变了，假如其中没有你，那就是你的问题了。

马云创立了阿里巴巴，互联网巨头，光靠努力是不够的，中国肯定有人比马云努力，但并不是所有人都像马云一样成功。

1. 方向，还是方向

亲力亲为的领导不是好领导，螺丝钉式的员工不是好员工。 领导的工作是要求团队出好的成绩，整合团队的资源创造更大的价值。亲力亲为的领导，带不出好的团队，团队需要每个人都优秀，才能团队战斗力强，领导强，不代表团队强。

员工需要的是结果论，重复性的工作，即使你努力的将工作效率翻倍，总会有机器比你更快，准确性更高。抛除重复性的工作，不娶解决问题，你就会成为问题。

2. 适应，还是适应

很多人抱怨待遇的问题，又没有勇气去换新的工作，学习更新的技术，你的问题依然是你的问题。适应职场遇到的问题，让自己具备更高的能力，逼着老板给你加薪，你的能力在市场是值这个价。

在你不能选择岗位和公司的时候，学会适应，适应中学习进步。职场的进步都是有迹可循的：犯错，改正，再犯错，再改正。不断反思，不断使用，不断进步。