最近，北京市劳动争议仲裁委员会对当事人提交申诉书和证据作了规范性的规定： 一、申诉文书的填写 1.当事人填写申诉文书时，应当一律使用蓝黑或碳素墨水的钢笔或签字笔填写。 2.申诉代理人的基本情况应写清出生年月、工作单位、职务、家庭住址、邮政编码、最直接的联系方式。 3.委托代理人的代理权限应准确填写为"代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和解、提起反诉"，不得
2018-11-28 12:25
审限，是指从立案的当日起至仲裁调解书、裁决书送达双方当事人之日止的期间。下列期间不计入审限： (一)公告期间; (二)鉴定期间; (三)审理当事人提出的管辖异议及仲裁委员会处理管辖争议的期间; (四)法律、法规和规章规定的其他情形。 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由延误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限;是否准许，由仲裁委员会决定。 参阅文件
(一)仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准鼓掌、喧哗、吵闹，不得使用无线电寻呼机、电话机和进行其它妨碍仲裁的活动; (二)非经仲裁庭许可，不得发言、提问; (三)非经仲裁庭许可不得拍照、录音、录像; (四)仲裁庭内禁止吸烟; (五)对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的
当事人在仲裁活动中享有以下权利：当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起起诉、申请执行。申诉人有变更、撤回申诉的权利;被诉人有反驳、承认申诉人申诉的权利。经本庭许可，当事人可以查阅本案涉及不到国家机密的庭审材料和法律文书。 当事人有义务依法行使属于自己的权利，遵守仲裁活动的程序，有义务回答仲裁员的提问，尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利，履行发生法律效力的
(一)仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人，更不得接受律师支付的所谓“介绍费”、“劳务费”等。 (二)仲裁员不得接受当事人及其代理人吃请;不得接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参与营业性歌舞厅、夜总会等场所的高消费娱乐活动;不得以任何名义要求当事人报销个人发生的任何费用。 (三)仲裁员在办案过程中一般不得与当事人
×劳仲案字〔〕第号 ___________： 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十条的规定，本委指定你(单位)为_________劳动争议案的________方代理人。请你(单位)于____年__月_____日前来本委办理有关事项。本委办公室地址： 特此通知 ×××劳动争议仲裁委员会年 月日说明 一、
一、问：申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项? 答：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：(1)申请人是否与本案有直接利害关系;(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5)申请书及有关材
申诉人—————对——————年——————月——————日向————
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。 根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年后发生的人事争议;以及依照法律、法规规
1、工伤的处理程序 工伤争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、仲裁庭制度 仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理
《劳动争议仲裁答辩书》是劳动争议案件的被诉人为维护自己的合法权益，针对申诉人提出的请示和理由，依法进行申辩的书面文件。 【范例参考】 劳动争议仲裁答辩书 ××劳动争议仲裁委员会： 你会×第×号应诉讼通知书已收悉，关于答辩人与×××(申诉人)××××
核心内容：劳动争议仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。 仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： (1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。 (2)仲裁请求及所依据的事实和理由。 这是
_________： 年月日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下： 一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。 二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于年月日前提交本委。 三、按照规定，请在接到本通知书日内
×劳仲案字〔〕第号 ___________： 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，本委决定你(单位)应为_______劳动争议案的第三人参加仲裁活动。请你(单位)于____年__月__日前来本委办理有关事项。本委办公室地址： 特此通知 劳动争议仲裁委员会 年月日 说明 一、本通知书是根据〈中华人民共和国企业劳动争议处理条
×劳仲勘鉴字〔〕第号 ___________： 本委受理的_____________________诉______________________劳动争议一案，因______________特委托你单位协助勘验、鉴定(提纲另附)。请将勘验、鉴定结果于____年__月__日前回复本委。如不能按期回复，请于____年__月__日前函告本委。 ××
1、当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应记载下列事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 (2)诉讼请求和所根据的事实和理由。 (3)证据和证据来源，证人的姓名和住所。 2、
近年来，随着我国民事审判方式改革的不断深入，特别是庭审方式的不断改革，作为记录民事案件审判过程，确认双方当事人权利义务关系载体的民事裁判文书，由于形式呆板、用语生硬、说理简单，越来越多受到人们的非议，特别是一些败诉的当事人，由于在相关的裁判文书中较难找出自己败诉的裁判理由而对判决产生不满，一些当事人甚至由此怀疑办案法官的水平和办案的公正性，影响了人民法院裁判的公信力。因此，民事裁判文书改革势
劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是: 第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人(或申诉人，下同)和被申请人(或被申诉人，下同)发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申请书的副
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。就必然产生一定的法律后果。如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方当事人必须履行。一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行。因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条
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